rpnlogo7

 

   

Подбор персонала         

8(812)  985-46-11

mail personal@rpn-consalt.ru

 

Юр. услуги, недвижимость  

8(812)  642-97-92

mailkonglomerat@rpn-consalt.ru

 

Тестирование и оценка персонала

Психологическое тестирование кандидата позволяет выявить:

  • «психологический портрет»: индивидуально–личностные  характеристики
  • интеллектуальные характеристики: уровень развития и стиль мышления
  • отклонения от психической нормы, акцентуации черт характера
  • эмоциональное состояние и степень выраженности стресса
  • коммуникативные навыки, особенности межличностного взаимодействия
  • мотивационно – волевые качества
  • стиль управления, лидерство, степень лояльности к компании
  • степень развития управленческих навыков
  • предрасположенности кконфликтномуповедению
  • факторы, мотивирующие сотрудника к эффективной деятельности
  • уровень ситуативной надежности личности
  • тип темперамента
  • склонность к алкоголизму и асоциальному поведению, другие параметры

Для оценки профессиональных качеств кандидатов  используются специализированные тесты для:

 

  • бухгалтеров
  • финансовых директоров
  • юристов
  • специалистов по управлению персоналом
  • секретарей и помощников руководителей
  • ИТ специалистов

На основе результатов  тестирования руководитель сможет:

  • снизить расходы на персонал
  • построить более эффективную систему управления персоналом на основе личностно- ориентированного подхода
  • обосновать и планировать кадровые назначения и перемещения
  • прогнозировать динамику личностных факторов, которые могут нанести ущерб деятельности организации

Тестирование персонала проводится в соответствии с Кодексом профессиональной этики психолога, и информация по исследованиям строго конфиденциальна.

 
Адрес: г. Санкт-Петербург, пер. Щербаков, д.12, лит. А, оф. 208. 
Метро "Владимирская/Достоевская". БЦ "Деловой Центр Владимирский"
 
(812) 985-46-11 подбор персонала
 
(812) 642-97-92, 8 - 962- 697- 85 -59  юридич. услуги, недвижимость